竞演现场

竞聘人员杰出讲话

12月17日，K8凯发集团在创意产业园9楼多职能厅召开嘉通公司、万方物业公司部门干部岗位、治理岗位竞聘演讲会。这次活动旨在进一步拓宽选人用人渠路，通过竞选一批高素质的治理人员，进一步引发干部员工工作积极性，助力集团公司急剧发展。

会上，集团公司副总经理、工会主席黄丽琴介绍了本次竞聘会的议程、竞聘岗位报名情况及资格审查情况，并宣读了竞聘岗位的前提、竞聘演讲规定及会场纪律。这次竞聘推出了3个中层副职干部岗位和1个主管岗位，经过前期的带头部署、公开报名、资格审查及公示，共有16名人员参与竞聘。随后，16名竞聘人员依照抽签的挨次顺次作了竞演。他们从工作经历、德才情况及成功竞聘后的工作打算和措施等方面进行了详细的论述，并就竞聘评委提出的专业方面及治理方面的问题进行现场答辩。竞聘员工们或激情高昂、或滑稽风趣、或干练稳重，赢得了在场职工的阵阵掌声。

发展岗位竞聘会，是集团公司在选人用人的机造中引入竞争机造，致力建设一支高素质干部行列的重要行动，为优良人才提供更多脱颖而出的机遇和施展才华的舞台，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和环境，引发整个干部职工工作的积极性和创造性，推进K8凯发集团不休做专做精做强。

据悉，这次竞聘会是集团公司凭据中共中央办公厅印发的《推动辅导干部能上能下若干划定（试行）》文件心灵，在集团干部岗位选人用人方面的落实利用。为保障本次竞聘的“平正、公正、公开”，集团公司班子成员、有关子公司辅导担任评委，并设立统分工作幼组4人，监督人员1人，全过程接受干部员工的监督。竞演实现后，竞聘工作幼组将凭据各位演讲人员的竞聘得分，经组织调查钻研后，对拟任命人员进行公示，最终凭据公示情况决定任命。（集团人力资源部 林伟民/文  集团办公室 江幼云/图）