为效坚韧与提高集团公司人力资源工作者的理论水平和业务能力，8月28日至29日，K8凯发集团以劳动较量活动为载体，发展2024年度人力资源治理梯队人才造就暨专业知识较量活动。

集团党委委员、副总经理黄丽琴在开赛前颁发开班致辞，并进行了赛前带头。她强调，较量的主张在于进一步提升员工的职业化素养，推进业务技术提升，同时也是面向员工进行了一次人社、个税、医疗保险、生育保险、企业福利等方面的政策宣传和解读，为员工解决现实问题提供有效蹊径。

在较量的通知颁布后，各子公司人力线的干部职工就积极响应，通过细研造度、网络案例、会商互换、赛前预演等多种大局，形成了“比、学、赶、助、超”的浓密进建氛围。这次较量授课主题涵盖了养老退休、医疗住院两全、门诊两全、异地就医、赤子医疗两全、生育保险、住房公积金、职称评审、个税专项附加扣除等多个员工关切的领域，同时，在“授课+较量”的模式基础上，创新性地参与了“现场问答”环节，通过约请集团各部门、各子公司的员工代表参与观摩，就自己疑惑的问题向选手提问，由参赛选手现场解答。

赛场上，选手们各展所长，通过现场互动、案例法等方式，深刻浅出地解读了律例政策，当真地互换业务经验，详细地解答观多问题，赢得了评委和观多的一致好评。较量经过两天的严重角逐，共有11位选手各展所长，展示了K8凯发集团人力资源治理行列的过硬素质微风采。最终，荣鑫公司蒋绍明荣获一等奖，荣鑫公司陈海燕与九略公司王振霖获得二等奖，营销治理中心张葵、嘉通公司刘红英和王永嘉获得三等奖。

本次较量活动获得圆满成功，推进了内部人才梯队的成长和团队合作能力的提升，援手宽大员工正确相识自身福利，守护员工权利，为集团公司的长远发展奠定了坚实的基础。

（集团人力资源部  梁良/文  刘晴川/图）