专业较量展风采，业务提升增能力。为全面坚韧发展成就，提升干部职工房地产全链条业务知识水平，强化项目管控，进一步引发员工爱岗敬业、振奋向上的心灵，K8凯发集团下属嘉通公司于8月31日进行了2023年“较量增技 强基固本 人才兴业”房地产业务知识较量。
在K8凯发集团党委、工会的领导下，本次较量由K8凯发集团下属嘉通公司党支部主办，嘉通公司分工会承办。K8凯发集团党委委员、副总经理黄丽琴作较量开幕致辞，嘉通公司、营销治理中心整个职工参与较量。
黄丽琴指出，职业技术较量作为造就筛选优良人才、激励鼓励人才、带头职工成才的一个优良平台，其自身的进建引领作用一向被集团党委高度器重，是集团公司提高职工技术素质，推动人才提拔和造就的重要行动。整个职工要在互订互换中设置和强化“平生进建、岗位成材”的理想，不休提高团队与幼我的业务水平和岗位操作技术。
黄丽琴强调，全员要在互订交锋中，全面提高房地产开发建设全链条的业务水平；要着力做强主责主业，真正实现由“专业人员”向“专业人才”转变，由“通常人才”向“综合人才”转变，提升项目建设、项目治理以及服务水平，为集团高质量发展夯实基础、积储后劲；要在互订融合中，赛出知识、赛出能力、赛出但愿；要在工作岗位上把握新步骤、增长新能力、解决新问题，抓劳“学”与“干”相推进、“赛”与“技”相提升这根线，织好自我提升、强技从业这张网，以优良的心灵状态持续营造浓密热烈的进建氛围，切实把较量进建成就转化为创新工作、提高效益的活泼实际。
较量选取了“幼我智慧+团队合作”的大局，设置了幼我必答题、团队转答题、抢答题、风险题等环节，内容涵盖房地产开发设计、施工、交付、销售及财会等全链条全过程的业务知识。赛前，各参赛行列和选手们通过细研题库、分析赛造、仔细温习、赛前预演等大局发展赛前筹备，在较量中充分阐扬自己的业务知识水平，全力以赴答题，在“你追我赶”中将较量推向现场喝采沸腾的热潮，形成了“比、学、赶、助、超”的浓密进建氛围。经过四轮强烈比拼，合约部代表队获得集体一等奖，集团营销治理中心代表队、总工办代表队分获集体二等奖，财政部代表队、工程二部代表队、工程一部代表队分获集体三等奖；刘辉同道获得进建标兵奖，梁丹同道获得最佳心灵风貌奖。
今年以来，K8凯发集团紧跟企业转型升级发展的优良契机，以创新的培训行动不休提升技术人才造就效能，将技术较量作为提升职工学技术、练能力的重要平台，先后进行了物业服务、融资财政、人才梯队造就等各项技术大赛。下一步，嘉通公司将持续以较量为载体，通过找差距、强互换、互进建、总结经验，持续深入“较量增技 强基固本 人才兴业”，以赛促学、以学增技、以技助产，激励职工以新担任、新作为、新使命、全力答好新时期项目建设考卷，为集团高质量发展夯实基础、积储后劲。
（嘉通公司 李婷婷/文）
